赤峰市松山区人民法院牢固树立“双赢多赢共赢”的新时代行政审判理念，积极延伸行政审判职能作用，坚持以实质化解行政争议为目标，以“如我在诉”的责任感，努力促进案结事了政通人和。近日，松山区法院联合人大代表、政协委员成功化解了一起工伤行政案件。

　　

　　基本案情

　　郑某系某物业公司职工，2023年1月14日，郑某在入户维修管道过程中膝盖受伤，经医院诊断为膝内侧半月板后角损伤。2023年5月23日，郑某向人社局申请工伤认定，6月25日人社局作出认定工伤决定书，对郑某受到的伤害予以认定为工伤。物业公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销该决定书。

　　促成调解

　　承办法官发现纠纷虽因人社部门作出的工伤认定书而引发，但案件的实质矛盾集中在用人单位物业公司与职工郑某之间。具体而言，用人单位物业公司未给郑某缴纳工伤保险，郑某在受伤后与物业公司协商赔偿事宜，但因双方对赔偿数额未达成一致意见，郑某决定申请工伤认定，通过法律途径维权。

　　

　　明晰案件背景后，承办法官判断物业公司和郑某虽因人社局作出的工伤认定引发纠纷，但案件的实质争议在于后续工伤保险待遇赔付金额问题，为实质化解各方矛盾，承办法官在征求双方当事人同意后，决定将该案导入调解程序，郑某作为案件第三人参与调解，同时邀请人大代表、政协委员、专业调解员共同参与纠纷化解。

　　调解过程中，承办法官耐心细致的向双方讲解法律关系，明确双方责任，调解员、人大代表、政协委员通过现实案例向当事人讲解类案处理规则，并向物业公司强调要善待员工，耐心真诚的处理好与员工之间的关系，只有员工感受到了被尊重，公司的经营发展才更加有保障。

　　

　　经过历时一个多月反复多次的协调工作，最终物业公司与郑某就工伤保险待遇赔付金额达成一致意见，双方签订和解协议，物业公司当场撤诉，并向郑某支付了工伤赔偿金。

原文链接：http://gy.nmgfy.gov.cn/article/detail/2024/04/id/7894823.shtml
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