日前，某企业与14名员工在河西法院劳动争议调解室签署了调解协议。河西法院民一庭充分发挥诉前调解优势，为14件劳动争议案件实质性化解按下了“快进键”。

　　据悉，2023年底某企业与14名涉诉员工签订了《解除劳动关系协议书》，其中约定2024年2月底前一次性支付拖欠的薪酬。截至2024年4月，企业未能按时支付协议薪酬。14名员工与企业沟通无果后遂诉至法院。经详细审查案情，劳动争议审判团队了解到双方均有调解的意愿，承办法官遂将案件委派给河西区诉前联合人民调解委员会，确定了联动处置、共同化解矛盾纠纷的工作方向。人民调解员第一时间与14名原告和被告企业取得联系，就双方主张、调解意见展开了深入细致的沟通；承办法官则从维护劳动者权益、优化营商环境、服务大局等角度向被告释法明理，督促企业积极履行义务。

　　最终，原被告双方在劳动争议调解室达成调解协议，约定被告年底前一次性支付薪酬合计101.47万元。调解结束后，企业表示会想方设法将劳动者薪酬尽快结清，同时与尚未起诉的其他劳动者尽快达成调解协议。

原文链接：https://tjfy.tjcourt.gov.cn/article/detail/2024/07/id/8011165.shtml
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