张西流

应不断完善护士执业管理制度，拓宽护士职业发展路径；同时，进一步加强护士队伍建设，科学合理配置护士人力，满足临床工作需求

白衣天使甘于奉献、救死扶伤本就是护士的职责！南丁格尔精神在我们血液中流淌。5月12日是国际护士节，让她（他）们在工作中多一些方便和舒心，少一些不必要的形式和愤懑，多一些鼓励和嘉奖，少一些苛责与心寒。纪伯伦说：“爱不仅使爱者尊严高贵，而且使被爱者尊严高贵”（5月11日《中国日报》）。

5月12日，又到了护士的节日。今年的这个护士节，因一场战疫，对护士具有特殊意义。网上献给白衣天使的赞歌，也是不绝于耳。“三分治疗，七分护理”。护理工作在临床治疗、康复等过程中，发挥着十分重要的作用。数据显示，近年来，全国注册护士总数增长迅速，截至2018年底，总数超过400万。但与此同时，护理工作仍面临人力供给不足。由于工作强度大、风险性高、入编难、工资待遇低等，我国还面临着护士稳定性不足的问题。特别是，前不久，甘肃兰州一名援鄂护士，在官网留言“求编制”，令人难以释怀。

长期以来，护士收入待遇低、编外护士同工不同酬等问题，一直是业内受诟病的一个现象。2017年，《中国护士群体发展现状调查报告》显示，76．5％的护士月收入低于5000元，仅有4．5％的护士月收入在8000元以上。此外，对已离职护士的调查显示，有48．8％的护士因为收入低而选择离职。同时，2018年护士节期间，媒体对多家东莞市属医院护士群体进行的实体问卷调查显示，超八成护士被患者打骂过，近一成护士曾被患者性骚扰，超四成护士月收入在4000元以下。特别是，在本土疫情被基本阻断之后，有的地方却发生了以“考核”不合格为由，辞退一线抗疫护士的情况。这不仅让举国上下都在赞美白衣天使的老百姓难以接受，也让所有参与了疫情防控工作的白衣战士们感到心寒。

不可否认，与医生相比，护士工作环境差，劳动强度大，工资福利待遇低，这些落差势必会影响护士，对职业的认同感和成就感，从而也导致护士流失现象比较普遍。特别是，护士同患者接触最频繁，可以说天天同患者“零距离”接触，一旦发生医患纠纷，护士往往成为患者和家属发泄不满的对象。由此，一些护士难免会产生生存发展和人身安全焦虑，从而也加剧了护士的现实痛感。可见，如何增强护士的职业荣誉感、职业认同度，吸引更多的优秀人才从事这一职业，这也是护理工作遇到的难点之一。

因此，要把对白衣天使的关爱，践行到实际行动中。这显然值得引起各地政府及医疗卫生部门重视。首先，应不断完善护士执业管理制度，拓宽护士职业发展路径；同时，进一步加强护士队伍建设，科学合理配置护士人力，满足临床工作需求；再者，坚持以岗位需求为导向，加强护士培训培养，从源头上提升护士队伍的整体素质；还有，提高护理服务能力和质量，创新和丰富一系列便民、惠民服务措施，把亲情和爱心融入护理服务全过程；特别是，改善护士工作环境，降低劳动强度，提高工资福利待遇，建立护士权利保障机制等，以此提高护士职业的社会认同感和自身成就感。