日前，红桥法院行政争议多元解纷中心首次采用“法检联合办案”的方式，化解了一起劳动与社会保障行政争议。

　　据了解，韩大爷是一名退休多年的工人。在一次和老同事的交流中，他发现自己比同龄人的工资少。通过多方问询，韩大爷终于打听到，是因为当年退休申报单位的工作失误，将韩大爷的工龄少申报了一个月。于是韩大爷向南开人社局申请工龄更正。但因市人社局曾有文件规定，已退休人员对于审定的连续工龄有异议的，应在退休审批之日起2年内向退休申报单位提出连续工龄更正申请。因此基于时效问题，南开人社局未能为韩大爷办理更正登记。韩大爷遂起诉至红桥法院。

　　韩大爷起诉后，南开人社局主动与红桥法院多元解纷中心对接，希望通过法院多元解纷实质化解该案。多元解纷中心通过核实相关证据，证明韩大爷在退休前就提出过连续工龄更正申请，最终确认确实是退休申报单位在他退休时少登记一个月。同时为保障韩大爷的行政争议能彻底实质化解，中心联合红桥检察院共同为多元解纷工作保驾护航，既保证了多元解纷工作流程的合法、规范，又对行政争议的最终实质化解加上了一道双保险。

　　为了保障案件的最终实质化解，红桥法院在案件当事人达成和解协议的基础上，沿用“多元解纷+司法确认”模式，对调解协议进行司法确认，并在一天时间内制作了司法确定文书。

　　下一步，红桥法院将继续以能动履职保障司法公正，加强法检之间的沟通协调，以更加优质的司法服务满足新时代人民群众的司法新需求，真正实现将行政争议化解在基层。

原文链接：https://tjfy.tjcourt.gov.cn/article/detail/2024/07/id/8035717.shtml
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