2024年5月29日，沿江司法所成功调处一起因雇佣关系引发的意外人身损害赔偿纠纷。

　　朱某某与李某某是雇佣关系，2023年5月，朱某某受李某某雇佣到某水库工地干活， 在干活期间不慎从高处跌落摔伤，李某某及时将朱某某送往医院医治。事故发生后，双方对意外人身损害事实无争议，李某某己支付住院期间医疗费，但就误工费、营养费、护理费、交通费等其他费用赔偿问题双方始终无法达成统一意见，遂向沿江司法所申请调解。

　　调解员耐心地听取了双方当事人陈述，了解双方的诉求“底线”，结合目前劳务工人平均工资，采取“背对背”的方式向双方当事人分别讲解人身损害纠纷赔偿的相关法律法规和赔偿标准，分析人民调解和通过诉讼方式解决的经济成本、时间成本，分析利害，进行劝解，引导双方向中间靠拢。最后双方当事人都接受了司法所建议，最终达成了一致的赔偿意见，并签订了调解协议。至此，这起因雇佣导致的意外人身损害矛盾纠纷得以圆满解决。

　　调解过程中，沿江司法所结合当前普法强基补短板提质增效专项行动，坚持“谁调解、谁普法”原则，以调解案件本身为基础，将法治宣传教育贯穿于矛盾纠纷化解全过程，有针对性地宣传了人身损害赔偿标准、打架斗殴需承担的后果、解决矛盾纠纷的维权途径等相关法律知识，积极维护当事人的合法权益和辖区的和谐稳定。

　　

原文链接：http://sft.yn.gov.cn/jcgzzhxx/389392.jhtml
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