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注意!这种情况用人单位要支付二倍工资!

时间:2023-06-01   作者:佚名   来源:河南省高级人民法院  

  

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  入职签订劳动合同

  既能规范用工

  又能保护劳动者合法权益

  但在现实用工关系中

  很多用人单位因多种原因

  未与劳动者签订书面劳动合同

  发生劳动争议时

  劳动者该如何保障自己的权益?

  企业又为何“喊冤”

  来看焦作中站区法院今日案例!

  

  

  2

  从2021年5月24日入职

  到2022年9月13日离职

  侯某所在的公司

  一直未与其签订书面劳动合同

  他向劳动仲裁部门申请仲裁

  最终获支持

  公司需向其支付

  未订立书面劳动合同的二倍工资差额

  不过

  对于仲裁结果

  企业“喊冤”

  认为是侯先生未按照双方约定

  将其原来的档案交付

  之后

  公司向法院提起了诉讼

  在法庭上

  当事人围绕争议焦点提交了证据

  法院组织双方进行证据质证

  

  

  3

  法院审理认为

  2021年5月24日侯某到该公司处工作

  双方形成劳动关系

  公司未在侯某入职后的1个月内

  签订劳动合同

  应依法支付侯某二倍工资差额

  经查明

  侯某2021年9月至2022年8月的

  月平均工资为2661元

  遂法院判决认定

  公司违反《劳动合同法》

  应向侯某支付未订立书面劳动合同的

  二倍工资差额29271(2661元×11个月)元

  

  

  法官提醒

  签订书面劳动合同

  既是法律对劳资双方的硬性要求

  也是维护双方合法权益的重要载体

  用人单位和劳动者

  都应按照法律规定

  及时签订书面劳动合同

  否则将会面临法律风险


原文链接:http://www.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=195605
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