随着市场经济的高速发展，带来大量就业岗位的同时，也给劳动者权益保护带来新的问题和挑战，当下劳动者权益保护面临实际用工主体确定难、劳动关系认定难和用工证据留存难等问题。

　　

　　 近日，翁牛特旗法院与翁牛特旗市场监督管理局联合召开民营企业法律风险防控座谈会。会上积极听取并征询企业法律风险防控的不足，通过向企业发放问卷调查，并根据本地区的现状发布了《翁牛特旗人民法院民营企业法律风险防控提示书》，就企业劳动合同及用工合同的签订、履行、企业参与诉讼的注意事项等方面进行风险提示，不仅规范了企业用工，同时也降低了企业在经营过程中的法律风险。

随后，法院干警进入企业走访调研，实地了解民营企业法律风险防控的具体实施情况，并将劳务合同、买卖合同、购销合同、劳动合同等规范式文书样本送到企业。针对近期多发的劳动纠纷，以案例的形式向企业宣传《劳动法》和《劳动合同法》，为进一步增强了用人单位和劳动者的守法意识。 2022年，翁牛特旗法院建立“法院+工会+人社局+司法局”劳动争议诉调对接工作机制，成立“劳动争议诉调对接工作室”。通过设立工作室，畅通了各单位与法院之间的交流、合作渠道，充分发挥各自优势，进一步推进职工维权诉源治理工作，将大量矛盾纠纷止于诉前，不断提高劳动争议纠纷化解的效率，减少进入诉讼的劳动争议案件数量，切实发挥劳动争议诉调对接工作室缓和矛盾、解决纠纷的作用，为依法保护劳动者权益开通更加便利、高效的绿色通道，让劳动者切实感受到司法服务带来的获得感和幸福感，为构建和谐劳动关系按下了“快进键”。

原文链接：https://nmgfy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2022/09/id/6937008.shtml
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