近日，西青法院通过失信惩戒机制，成功化解一起拖欠5名劳动者劳动薪资案，为劳动者讨回“血汗钱”。

　　2020年9月，李某、马某等五人先后在天津某旅游公司工作。他们与公司约定每个月薪资为3000元，有提成和五险一金，但双方并未签订劳动合同。2021年7月，李某等人向公司提出解除劳动关系的申请，要求给付薪资，然而该旅游公司却以未签订劳动合同为由，主张双方之间没有劳动系，拒绝支付欠薪。

　　2021年12月，李某等人向西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经仲裁庭裁决，双方之间确存在劳动关系，该旅游公司应依法支付职工们2倍工资差额，但该公司依旧拒绝支付款项。为了保障自己的合法权益，2022年2月，李某等人向西青法院申请强制执行。

　　该案进入执行程序后，承办法官依法向被执行人即该旅游公司发出执行通知，要求其履行给付义务，并告知其不履行义务的后果，但该旅游公司仍心存侥幸，逃避执行。执行法官对被执行人名下财产一一进行查询，却未发现可供执行的财产。根据该案的实际情况和相关法律规定，执行法官依法将该旅游公司纳入失信被执行人名单，并采取了限制高消费等执行措施。

　　该旅游公司因业务需要，时常需要向银行贷款，却因“失信被执行人”的身份无法贷款，导致公司项目迟迟不能推进，公司负责人这才主动找到执行法官，希望能与李某、马某等人进行和解。经调解，该旅游公司与李某等人达成一致意见，双方约定该公司将分期给付工资差额，并签订了执行和解协议。李某等五人申请撤回执行申请，执行法官也依法解除被执行人的限制高消费、纳入失信被执行人名单等强制措施。

原文链接：https://tjfy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2022/06/id/6757633.shtml
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