冯海宁

裁员还是降薪？被疫情影响的部分困难企业面临着这两个选择。对企业来说，降薪有助于其渡过困境，毕竟保留职工就等于保存实力；对员工而言，工作比降薪更重要；从政府角度来说，企业降薪而不裁员，有利于稳定就业。因此，部分企业选择降薪手段以渡过经营难关，多数职工表示理解。

不过，也有某些企业采取各种不合理的降薪通知，据报道，有人接到HR的电话直接被告知薪水降10％，更有人因没及时回复微信群消息被扣钱。对此，许多职工难以理解和接受。疫情防控期间，“共克时艰”不应只是口头表态。个别企业任性降薪裁员，不但难以提升企业凝聚力、战斗力，也为劳资纠纷埋下了隐患。

日前，全国总工会曾发布通知提出保障疫情防控期间广大职工工资权益；人社部也明确要求企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致调整薪酬。相关部门持续出台文件，既是提醒广大企业依法操作，也是维护特殊时期职工的合法权益。因此，对于不按照相关政策强制降薪或变相强制降薪的企业，管理部门可以先约谈、提醒企业负责人依法降薪，责令企业及时改正。对于“奇葩降薪”引发的劳动纠纷，工会、劳动部门也应支持职工依法维权。

实际上，出现上述不合理降薪通知，与企业没有建立或者没有执行工资协商制度有关。现行《工资集体协商试行办法》是2000年原劳动和社会保障部制定的，该制度在正常时期对规范工资集体协商发挥了指导作用，但对于像重大疫情这样的特殊时期涉及的临时工资协商，却尚无规定。笔者认为，此次疫情提醒相关部门要完善工资协商制度，并切实监督特殊时期的工资协商机制的落实。