治理欠薪工作，事关劳动者切身利益，事关社会公平正义和稳定大局，需要跨部门通力合作、齐抓共管。10月29日，江苏省高院、江苏省人社厅联合发布4起拖欠劳动者工资强制执行典型案例。

　　记者了解到，发布这批案例旨在充分发挥典型案例的示范引领作用，加强以案释法和以案促治力度。

　　在盱眙县某环保建材公司欠薪案中，25名职工被拖欠工资20万余元。案件进入执行后，法院了解到该企业因排污许可证续期问题暂时停产，导致资金周转困难，但发展前景良好且已有投资人准备入股。盱眙县人民法院创新运用“活封活扣”方式，保障企业正常融资经营，同时积极促成执行和解。最终，投资人自愿代偿全部欠薪，既保障了劳动者权益，又为企业重生留出空间。

　　靖江市某建设工程项目的16名农民工被劳务分包单位拖欠工资41.7万元一案，同样引人关注。靖江市人力资源和社会保障局准确适用《保障农民工工资支付条例》，责令施工总承包单位先行清偿。执行过程中，靖江市人民法院采取“刚柔并济”策略，一方面严肃释明拒不履行的法律后果，另一方面考虑企业实际困难，给予合理宽限期筹措资金。最终，该企业积极筹款，将拖欠的农民工工资全部支付到位。

原文链接：http://www.jsfy.gov.cn/article/105751.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。