谭敏

日前印发的《广东省人民政府办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》提出，鼓励用人单位提供福利性婴幼儿照护服务，有条件的可向附近居民开放。　　孩子进幼儿园之前没人带，是许多双职工家庭的烦恼。国家全面放开二孩之后，不少地方的生育数量不升反降，跟“没有人带孩子”有很大关系。目前中国婴幼儿托育机构数量极少，供需矛盾相当突出。而市场化的托儿机构大多是早教性质，价格贵且服务也未必让人放心。鼓励有条件的单位办托儿所，让员工上班带娃两不误，既可以大大提升员工幸福感，又可以让员工安心工作，可谓一举两得。

事实上，上世纪80、90年代，大一点的企事业单位一般都有福利性质的托儿所。上班时带着孩子去，下班时领着孩子回家。偶尔加班也不怕没人帮忙看孩子。可市场化改革后，所有后勤服务被“一刀切”地推向社会，单位省事了，职工却犯难了。在某种程度上，家有幼儿的员工不安心工作，单位也并不省心。鼓励有条件的单位办托儿所，不仅可以消除员工的后顾之忧，于企业的美誉度与吸引力亦有所提升。

鼓励单位办托儿所，不是走回头路，而是实打实的民心工程。好事要办好，既需要政府在资质、场地和师资等方面予以支持，更需要有监管重质量。毕竟，精细化育儿的今天，哪怕是福利，也得对孩子负责，对家长负责。