“虽然官司输了，但我们输得心服口服。法官不厌其烦、耐心细致地向我们释法说理，不偏不倚，我们打心里感谢法官。”

　　2023年4月，某公司分别与甲某和乙某签订劳动合同，合同期限为1年，合同约定公司按月为二人发放劳动报酬。几个月后，该合同涉及的工程项目因气候变化等客观原因决定停工。

　　事后，该公司通知所有员工放假，并与所有员工就放假期间的工资发放达成了协议，但后续该工程迟迟未能复工，也未能按约定发放工资。今年7月，甲某和乙某不堪经济压力，均决定与公司解除劳动关系，要求公司按劳动合同约定的工资标准支付拖欠的工资，同时支付经济补偿金或赔偿金。

　　受理案件后，承办法官认真查阅案卷材料了解案情，并多次与原被告双方取得联系，得知该公司仍然处于停工停产状态，且协议所涉及的员工较多，该公司经营确实存在困难，法官希望通过调解的方式解决双方困境，但双方均不接受。

　　开庭审理后，法官考虑到双方利益，再次尝试组织双方展开调解，但该公司仍不接受调解。最终，承办法官依法作出判决。

　　判决送达后，承办法官就判决内容向公司负责人进行判后释明，终于在法官的不懈努力和耐心讲解下，公司负责人转变了态度，并表示听了法官的讲解受益匪浅，判决有理有据，最终息诉服判，并对承办法官心系群众、公正办案的态度表示肯定与认可。

　　司法的温度不仅体现在审判庭中，更要体现在诉讼的“前端”与“末端”。榆树市人民法院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，牢固树立司法为民和“如我在诉”理念，扎实做好判后答疑和释法明理工作，用心用情传递司法温度，优化法治化营商环境。

　　

　　

原文链接：http://jlfy.e-court.gov.cn/article/detail/2024/10/id/8146348.shtml
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